为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层工作及职数设施1、部室外长、办公室主任医师，副外长、副办公室主任医师。详细竞岗工作岗位及职数详情下表。2、西北部分司管理者、西北分司、华中分司副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院种类 | 中级工作 设置成 | 备 注 |
合理商务公司办公室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤处捍卫、数据信息化管理副科长 |
工作未来发展部 | 1正 |
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市面激发部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安市場 |
安全的标准化管理部门 | 1副 | 安会经营主管身兼部周围，由工司任聘；一位副职在雄安挂职，首次不竞岗。首次竞岗副职注重消火栓和守则安会经营经营做工作 |
工程项目安全后勤保障部 | 1正1副 | 副职主要主管设配文件操作 |
质量管理技艺部 | 2副 | 副总经理工身兼组织部长，由司聘任制。 1副职重要性质量管控管控，1副职重要性科学技能努力和技能管控 |
预部门预算方法部 | 1副 | 总总监助手身兼局长，由单位聘用 |
企业财务服务管理基地 （公司财务部） | 1正2副 | 1副室主任强调公司的定期现金监管；1副主任委员看重单位出纳员记帐、股权处理、的成本处理。 |
人力资资源英文部 | 1正1副 |
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法律法规公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党支部公司办公室室 | 1正1副 | 五部门合署办公场所，正职任党办室主管、机构部组长、企业工会副名誉主席，副职任党办室副主管、机构部副组长和机构员
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阻止部 | ||
工会组织 | ||
宣传推广部 | 1正 |
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远程监控檢查财务审计部 | 1正1副 | 2个门合署办公区，正职兼团委组织部长，副职最主要的负责管理内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办汇表考试分数，经竞选（强烈推荐）引领者领导组答应后，披露竞选考试分数。请評分员按时參加竞选会，主观公证处公证地搞好評分运转。評分一览运转由竞选运转引领者项目组辦公室复杂，数据分析成果报竞选运转引领者项目组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗光于的标准（一）参于竟聘的人群一定确认所填报志愿的的內容真人真事准确，所讲演的的內容民生坚持实事求是。发掘有弄虚作假的辩护意见的，撤掉其三年竟聘能力。（二）严令禁止添加竞选的人士充分利用各样业务请托评级人士为自已打满分一些请上家管理者打道谢，严令禁止别的人士为添加竞选的人士拉票拉分。有干部职工举报信一些实现别的经过看见后发生据此问责方式的，撤销了犯罪行为人竞选报名要求。（三）评估人士评估时必要如果根据评估标准化和得分率比率从客观司法公正地评估，不许打人事件情分，不许进行请托乱评估。（四）报名参加国竞岗的考生管理和评分表考生管理一定推迟报名参加国竞岗座谈会，谨遵会议厅规律。六、组织化上司另行通知竞选办工区在总部党支部、监事会队员会的规范班子队员下使用。总部注册成立竞选办工区班子队员专班和办工区室，提供竞选关于 办工区。班子队员专班班队长为董兴盛同学，副班队长为唐志强同学，专班队员为总部我谨代表班子队员。竞选办工区室室主任委员董兴盛兼，副室主任委员李怀生、刘金河兼，办工区室由党支部机构部、人力成本网络资源部、纪委四部门职工组建。