为更加深入知晓2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流现场，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分单位部门经理刘喜良在详细虚心倾听人员的演讲后，对人员的长大期持续趋势寄予了乐观参与主动当然，对人员逐渐优化他们的的精神确立赞叹。刘喜良确立了二点提醒和渴望：一要渴望人们进入正确认识和询问单位，融合单位文化艺术与单位在一起长大期，本身把恋情融合到单位的趋势贝盛；二要单位保证精力奋斗着力打造另一个公平公正激烈的APP，让人们都能乐观参与主动动态展示他们的有才。也渴望人们精力奋斗学校，乐观参与參加部门培训学习，逐渐优化他们，迅速长大期为独当方面的工程专业方法的人才，更高地为单位趋势售后服务。三是渴望人们乐观參加单位、团体进行的数据来行为，有氧运动自个的勇气和信念，修为他们的水平。而且也渴望人们保证最年轻化人的干劲儿和充满活力，把最年轻化人乐观参与向下的正激光能量产生给身边的的亲戚，创造健康的、和诣的优质的氛围。
为此研讨会的隆重召开，多方面阐述了分集团对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）